工伤保险保障范围广泛，涵盖正式员工和非正式员工。那么，临时工日结是否也在工伤保险保障范围内呢？
一、临时工日结工伤给赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，临时工日结也属于工伤保险保障范围内的从业人员。这意味着，如果临时工日结在工作期间或因公外出遭受事故伤害或职业病，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、临时工日结工伤赔偿范围
临时工日结工伤赔偿范围与正式员工相同，包括：
医疗费：因工受伤所需的医疗、康复费用。
误工费：因工受伤导致无法工作期间的工资损失。
伤残补助金：因工造成伤残而丧失劳动能力的经济补偿。
死亡抚恤金：因工死亡的家属抚养及生活费用补偿。
三、临时工日结工伤赔偿程序
临时工日结工伤赔偿程序与正式员工相同：
职工或用人单位在事故发生后30日内向社保经办机构申报工伤。
经办机构调查取证，作出认定工伤决定。
职工或用人单位对工伤认定决定有异议的，可以申请工伤认定复核。
认定工伤后，按照相关规定支付工伤保险待遇。
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