工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故、患职业病等情况下，从用人单位取得的经济补偿。九级工伤是工伤等级评定中较为轻微的一级，其赔偿标准也相对较低。那么，九级工伤赔偿80000元是否合理？
一、九级工伤赔偿80000元合理吗
根据《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金为12个月的本市职工月平均工资；一级护理费为15个月的本市职工月平均工资；二级护理费为10个月的本市职工月平均工资。
假设本市职工月平均工资为5000元，则九级工伤的赔偿标准为：
一次性伤残补助金：5000元×12个月=60000元
一级护理费：5000元×15个月=75000元
二级护理费：5000元×10个月=50000元
九级工伤赔偿80000元属于合理范围。
二、九级工伤的其他赔偿
除了上述基本赔偿外，九级工伤还可能获得以下赔偿：
误工费：劳动者因工伤暂时无法工作，由用人单位支付其治疗期间的工资；
交通费、伙食补助费：劳动者因工伤需要外出就医，用人单位应当支付其交通费和伙食补助费；
康复费：劳动者因工伤需要进行康复治疗，用人单位应当承担其康复费用；
鉴定费：劳动者因工伤需要进行伤残等级鉴定，用人单位应当承担其鉴定费用。
三、九级工伤赔偿不满80000元怎么办
如果劳动者认为九级工伤赔偿不满80000元，可以采取以下途径维护自己的合法权益：
向劳动保障行政部门投诉；
向工伤保险仲裁委员会申请仲裁；
向人民法院提起诉讼。
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