社会保障体系的完善，促进了我国劳务市场的稳定发展。工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益方面发挥着不可替代的作用。那么，缴纳工伤保险后，单位是否还需要对工伤赔偿承担责任呢？本文将就此问题进行详细解答。
一、交五险工伤单位还给赔偿吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。劳动者因工受伤，由用人单位支付相关待遇后，可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构审核通过后，将按规定标准支付工伤待遇。
用人单位交纳五险中的工伤保险后，一般情况下不再需要对工伤赔偿承担责任。以下情况除外：
用人单位未按规定缴纳工伤保险费；
用人单位对工伤事故负有故意或重大过失责任；
用人单位未在规定时间内申报工伤事故。
二、单位未交工伤保险赔偿标准
若单位未按规定缴纳工伤保险费，劳动者因工受伤后，单位应当按照下列标准支付赔偿：
医疗费、护理费、康复费等费用；
误工费、生活费等费用；
伤残等级鉴定费、伤残津贴等费用；
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
三、单位有重大过失赔偿标准
若单位对工伤事故负有重大过失责任，除了按照上文所述的未缴纳工伤保险赔偿标准支付赔偿外，劳动者还可要求单位承担以下责任：
赔偿精神损害抚慰金；
支付惩罚性赔偿金。
以上就是针对“交五险工伤单位还给赔偿吗”问题的详细解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
