作为一名法律顾问，经常遇到当事人咨询关于临时工工伤赔偿的问题。今天，就来详细解答一下这个话题。
一、临时工工伤能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，以下人员属于工伤保险保障范围：
1. 企业、事业单位、机关和社会团体的职工；
2. 个体经济组织从业人员；
3. 其他符合国家规定的劳动者。
临时工属于上述第三种情况，符合条件的临时工发生工伤后，可以享受工伤保险待遇。
二、临时工工伤赔偿范围是什么？
临时工工伤赔偿范围与正式职工基本相同，包括：
1. 医疗费用：因工伤产生的医疗、康复费用。
2. 工伤待遇：因工伤丧失或部分丧失劳动能力，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金。
3. 经济补偿：因工伤导致死亡，支付一次性工亡补助金和丧葬补助金；因工伤导致伤残，支付一次性伤残就业补助金。
4. 劳动合同解除经济补偿：因工伤解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、临时工工伤赔偿程序是什么？
临时工发生工伤后，应当尽快向单位报告，并及时就医。单位应及时向当地社会保险经办机构申报工伤认定。工伤认定后，劳动者可以按照相关规定享受工伤保险待遇。
符合条件的临时工在发生工伤后，可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿范围、赔偿程序与正式职工基本相同。如有任何疑问，建议及时咨询律师或当地社会保险经办机构，获取专业指导。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
