在劳动关系中，工伤认定是一项重要的制度。如果劳动者在工作场所或因工作原因遭受人身伤害的，通常会被认定为工伤，用人单位应当承担赔偿责任。在某些情况下，劳动者的伤害可能不被认定为工伤，这可能会引发用人单位的赔偿责任问题。
一、不认定为工伤用人单位需要赔偿吗？
答案是肯定的。即使劳动者的伤害不被认定为工伤，用人单位也可能需要承担赔偿责任。根据《民法典》第1192条规定，用人单位对劳动者在履行工作任务的过程中受到事故伤害的，应当承担损害赔偿责任。无论是否认定为工伤，只要劳动者的伤害是在工作过程中或因工作原因造成的，用人单位都应当承担赔偿责任。
二、不认定为工伤用人单位需要赔偿哪些费用？
用人单位应当赔偿劳动者因工伤事故遭受的以下费用：
医疗费用：包括治疗费、护理费、康复费等。
误工费：劳动者因工伤事故不能正常工作期间的工资损失。
残疾赔偿金：劳动者因工伤事故造成残疾的，用人单位应当根据劳动者残疾程度赔偿相应金额。
死亡赔偿金：劳动者因工伤事故死亡的，用人单位应当赔偿其家属死亡赔偿金。
三、用人单位的免责情形
在以下情形下，用人单位可以免除赔偿责任：
劳动者故意犯罪或违法行为导致工伤的。
劳动者自伤或者自残的。
第三方故意或者重大过失导致工伤的。
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