在职场中，劳动者和用人单位建立劳动关系时，往往涉及到劳动合同的签订和社保的缴纳。有些用人单位为了规避责任，可能会存在不签合同或不缴纳社保的情况。那么，在遇到这种情况时，劳动者应当如何维护自己的合法权益呢？本文将详细解答不签合同不交社保的赔偿问题。
一、不签合同不交社保怎么赔偿工资
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签合同。如果用人单位拒不补签合同，劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。用人单位未为劳动者缴纳社保，可以由劳动者申请劳动仲裁。经劳动仲裁裁决，用人单位应当补缴社保，并承担相关责任。
二、不签合同不交社保还能追讨工资吗
即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者也可以追讨工资。因为劳动关系的建立并不以劳动合同为唯一要件。劳动者实际提供劳动，用人单位实际接受劳动的，即构成劳动关系。
劳动者追讨工资可以通过以下途径：
1. 协商：与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
3. 法院诉讼：向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
三、不交社保劳动者如何维权
劳动者发现用人单位未为其缴纳社保，可以通过以下途径维权：
1. 协商：与用人单位协商，要求补缴社保。
2. 劳动监察：向当地劳动监察部门举报用人单位未缴纳社保的行为。
3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并支付赔偿金。
4. 法院诉讼：向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保，并承担违法责任。
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