当您在一家公司工作了三个月，但公司却无法支付您的工资时，这是令人沮丧和令人担忧的情况。您应该采取以下步骤来维护自己的权利。
一、公司赔偿工资怎么办
1.与雇主沟通：与您的雇主会面或致电，礼貌地询问未支付工资的情况。询问原因，并了解他们计划何时支付工资。
2.收集证据：保留所有与未支付工资相关的证据，例如工资单、工资记录和与雇主的通信。
3.提交书面投诉：如果您无法与雇主达成协议，请向人力资源部或上级管理人员提交书面投诉。清楚陈述您应得的工资金额、原因以及您希望采取的行动。
4.向相关机构投诉：如果您无法通过内部渠道解决问题，可以向劳动监察部门或工会等相关机构投诉。
5.考虑法律行动：作为最后的手段，您可以考虑提起法律诉讼。这通常不建议采取，除非您确信您有强有力的证据证明您应得的工资。
二、三个月未发工资如何索赔
如果您已经三个月没有收到工资，应立即采取以下措施：
1.联系相关机构：向劳动监察部门或工会举报未支付工资。他们可以代表您向雇主施加压力，并协助您索取工资。
2.收集证据：收集尽可能多的证据，证明您工作了三个月，但没有收到工资。这可能包括工作合同、考勤记录和同事的证词。
3.寻求法律帮助：如果您无法通过其他渠道获得工资，可以考虑咨询律师。律师可以帮助您了解您的权利并采取法律行动，以追回您应得的工资。
三、拖欠三个月工资可以申请赔偿吗
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当向劳动者支付工资报酬。拖欠三个月工资是可以申请赔偿的，赔偿金额包括拖欠工资和经济补偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
