在日常工作中，意外伤害在所难免。对于因工伤而导致身体受损的职工，国家法律法规制定了一系列保障措施，包括赔偿和福利制度。那么，9级工伤辞职后是否有赔偿？
一、9级工伤辞职后有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，9级工伤职工辞职后仍可享受以下赔偿：
一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准计算。9级伤残的一次性补助金为本人3个月工资。
伤残津贴：从伤残之日起按本人工资的75%发放，直至伤残等级稳定。
医疗费：工伤职工在工伤期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
护理费：因工伤致残导致生活不能自理的，可享受护理费用补助。
康复费：工伤保险基金负担必要的康复治疗费用。
需要注意的是，辞职后享受的赔偿标准与在职时相同。
二、劳动能力鉴定等级影响赔偿吗？
劳动能力鉴定等级会影响一次性伤残补助金和伤残津贴的金额。等级越高，赔偿金额越低。9级伤残属于轻度伤残，赔偿金额相对较少。
三、赔偿计算方式
9级工伤辞职后的赔偿金计算方式如下：
一次性伤残补助金：本人工资 × 3个月
伤残津贴：本人工资 × 75%
护理费：本人工资的5%～15%
康复费：实际发生的合理费用
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
