当雇主未能及时向其员工支付工资时，员工有权要求获得双倍工资。不给员工赔偿双倍工资的计算方式如下：
一、不给员工赔偿双倍工资怎么算？
1. 确定未支付工资的金额：计算雇主拖欠员工的工资总额，包括基本工资、加班费、佣金和其他福利。
2. 乘以 2：将拖欠的工资金额乘以 2，即为双倍工资的金额。
3. 扣除已支付工资：如果雇主已经支付了部分工资，则从双倍工资的金额中扣除已支付的金额。
例如：如果雇主拖欠员工 2,000 元工资，则双倍工资的金额为：
2,000 元 × 2 已支付工资 = 双倍工资金额
二、不给员工赔偿双倍工资怎么算：计算截止日期
双倍工资的计算截止日期通常是：
未支付工资的日期：如果雇主没有在规定时间内支付工资，则从未支付工资的日期开始计算双倍工资。
收到工资的日期：如果雇主后来支付了工资，则从收到工资的日期停止计算双倍工资。
三、不给员工赔偿双倍工资怎么算：例外情况
在某些情况下，雇主可能不需要支付双倍工资，例如：
雇主有正当理由未能及时支付工资，例如自然灾害或系统故障。
员工故意虚报或夸大未支付工资的金额。
员工已与雇主达成协议，延期支付工资。
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