当一名职工在工作中不幸遭遇工伤事故，家属有权根据法律规定获得工伤赔偿。对于61岁以上职工工亡的赔偿问题，却存在一定的争议。本文将详细介绍 61 岁工亡的赔偿规定，解答相关疑问。
一、61岁工亡有工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在法定退休年龄内因工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。”即使职工已经达到法定退休年龄，只要是在工作期间因工受伤或患职业病，仍然可以享受工伤保险待遇。
也就是说，61岁工亡同样符合工伤保险待遇的申领条件，家属可以依法要求工伤赔偿。
二、61岁工亡的赔偿金额如何计算？
61岁工亡的赔偿金额，主要涉及以下几个方面：
1. 死亡丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的20%-50%发放，供养亲属数量不同，抚恤金比例不同。
3. 一次性工伤医疗补助金：相当于上一年度职工月平均工资的6-12个月。
4. 一次性伤残就业补助金：因工伤致残，丧失劳动能力的，按照职工月平均工资的10-70%发放，伤残等级不同，补助金比例不同。
具体赔偿金额，需要根据职工的实际情况进行计算。
三、61岁工亡工伤认定流程
61岁工亡后，家属需要及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在收到申请后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到申请后，将组织工伤认定委员会进行调查取证，做出工伤认定结论。如果认定为工伤，家属可以凭工伤认定结论申请工伤赔偿。
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