工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付的补偿性费用。那么，不构成伤残的工伤能赔偿吗？
一、不构成伤残的工伤能赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，经治疗费用已全部负担，且未构成伤残的，可获得一次性工伤医疗补助金。该补助金的标准为：
住院治疗的，为6个月的本市上年度职工月平均工资；
门诊治疗的，为2个月的本市上年度职工月平均工资。
二、不构成伤残的工伤赔偿范围
除了一次性工伤医疗补助金外，不构成伤伤的工伤还可以获得以下赔偿：
1. 医疗费用：治疗工伤所产生的合理医疗费用，由用人单位负担。
2. 误工津贴：劳动者因工伤造成误工，由用人单位按其工资标准支付误工津贴。
3. 交通费：劳动者因工伤就医或康复而产生的必要交通费用，由用人单位报销。
4. 食宿费：劳动者因工伤住院或异地治疗而产生的食宿费用，由用人单位按规定标准承担。
5. 营养费：劳动者因工伤需要休养或营养治疗，由用人单位按规定标准提供营养费。
三、不构成伤残的工伤赔偿申请
劳动者在遭受不构成伤残的工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后30日内作出认定，并向劳动者出具工伤认定决定书。劳动者持工伤认定决定书即可向用人单位申请相关赔偿。
不构成伤残的工伤可以获得一次性工伤医疗补助金，以及医疗费用、误工津贴、交通费、食宿费和营养费等赔偿。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
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