工伤认定后，若劳动者不想离职，一般情况下仍有权享受相应的工伤赔偿待遇。
一、九级工伤不想离职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，九级工伤未达到法定伤残解除劳动合同的标准，劳动者可以选择继续履行劳动合同，同时享受以下赔偿待遇：
医疗费：工伤治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤导致停工休息的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：工伤鉴定为九级的，可享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
劳动能力鉴定费：工伤劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度，一次性支付伤残补助金，由工伤保险基金支付。
二、九级工伤不想离职还能享有什么福利
除上述赔偿待遇外，九级工伤劳动者继续履行劳动合同的，还可享有以下福利：
适当调整工作岗位：用人单位应为九级工伤劳动者安排与伤残等级相适应的工作。
工伤医疗待遇保障：九级工伤劳动者在劳动合同期间仍享有工伤医疗待遇保障。
三、九级工伤离职后能享有什么赔偿
若九级工伤劳动者选择离职，则可享受以下赔偿待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
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