工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，能够保障因工伤而遭受损失的劳动者及其家属的合法权益。我国《工伤保险条例》对工伤赔偿的标准和程序进行了明确规定。对于不同的工伤等级，赔偿标准也有所不同。本文将详细分析90年工伤5级是否能赔偿，以及超过50周岁工伤九级的情况下的赔偿问题。
一、90年工伤5级能赔偿吗(超过50周岁 工伤九级)
根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下工伤待遇：
1. 一次性伤残补助金：按照本人工资和伤残等级标准计算。
2. 一次性就业困难补助金：相当于本人六个月工资。
对于超过50周岁的工伤九级伤残，同样可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，一次性伤残补助金的计算标准有所不同。
二、90年工伤超过50周岁如何计算赔偿
根据《工伤保险条例》第29条规定，超过50周岁伤残等级在九级至十级的，一次性伤残补助金按本人工资计算，不予提高。
对于1990年9月工伤5级，超过50周岁的伤残劳动者，可以享受的一次性伤残补助金计算方式为：
一次性伤残补助金 = 本人上一年月平均工资 × 10个月
三、90年工伤5级能赔偿吗(超过50周岁 工伤十级)
对于超过50周岁的工伤十级伤残，其待遇与九级相同，一次性伤残补助金按照本人上一年月平均工资计算，标准不提高。
1990年工伤5级，超过50周岁的伤残劳动者可以享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金的计算标准为本人上一年月平均工资×10个月。对于超过50周岁的工伤九级或十级伤残，其赔偿标准与五级相同，但一次性伤残补助金按照本人工资计算，不予提高。
注意：以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
