工伤赔偿是保障劳动者在发生工伤事故后获得经济补偿和医疗救治的重要制度。近年来，有不少劳动者因自离导致工伤赔偿受影响，引起广泛关注。本文将深入探讨自离对工伤赔偿的影响，并解答相关问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、自离对工伤赔偿有影响吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者在因工受伤或者职业病后，应当及时向用人单位报告事故，用人单位应当在收到报告后立即组织救治，并向劳动行政部门报告。如果劳动者自离，则可能影响其工伤认定和赔偿待遇。
自离是指劳动者未经用人单位允许或批准，擅自终止劳动合同的行为。自离后，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除，劳动者不再享受用人单位提供的福利和保障，包括工伤保险待遇。自离一般会对工伤赔偿产生以下影响：
影响工伤认定：自离后，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除，用人单位可能会以劳动者已自离为由，否认其工伤事故发生的关联性，导致工伤难以认定。
影响赔偿待遇：即使工伤事故发生在自离之前，但劳动者在自离后才提出工伤认定申请，则可能会影响其赔偿待遇。例如，劳动者自离后未继续缴纳工伤保险，则在申请工伤赔偿时，可能会无法享受工伤保险待遇。
二、自离后还能申请工伤赔偿吗？
自离后是否还能申请工伤赔偿，需要具体情况具体分析。如果劳动者自离后，但在法定工伤认定时效内提出工伤认定申请，且能提供证据证明工伤事故发生在自离之前，则仍有申请工伤赔偿的权利。
工伤认定时效为一年，自劳动者知道或者应当知道患职业病之日起或者发生工伤事故之日起计算。如果劳动者在时效期间内申请工伤认定，则用人单位和劳动行政部门应当对工伤情况进行调查、认定。如果工伤认定成立，劳动者即可享受工伤保险待遇。
三、自离后工伤赔偿能获得哪些待遇？
自离后申请工伤赔偿，劳动者可获得以下待遇：
医疗费：工伤医疗费由用人单位承担，包括治疗、康复和辅助器具费用。
停工留薪期工资：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力的，在停工留薪期内，用人单位应当支付其工资。
伤残补助金：劳动者因工伤致残的，劳动能力鉴定部门会对其伤残等级进行鉴定，根据伤残等级发放伤残补助金。
一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤致残并评定为一级至四级伤残的，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。
死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应当支付死亡抚恤金给其家属。
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