在我们的工作生活中，难免会遇到各种各样的意外事故，这些事故可能会导致我们身体或精神上的损害，进而产生赔偿问题。那么，面对这些赔偿问题，我们该如何划分雇佣关系赔偿和工伤赔偿呢？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、雇佣关系赔偿和工伤赔偿怎么划分？
雇佣关系赔偿是指用人单位因解除或终止与劳动者的劳动合同，给劳动者造成经济损失而承担的赔偿责任。而工伤赔偿是指职工在从事与自己工作相关的活动中，例如工作期间操作机械设备、出差途中等，因遭受事故侵害而受到人身损害，由用人单位承担的赔偿责任。
两者的主要区别在于：
赔偿主体：雇佣关系赔偿由用人单位承担，而工伤赔偿由工伤保险机构承担。
赔偿范围：雇佣关系赔偿主要包括经济补偿和解除合同的赔偿金，而工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
赔偿方式：雇佣关系赔偿一般一次性发放，而工伤赔偿通常按月或按年发放。
二、雇佣关系解除赔偿
经济补偿：劳动合同期满或者劳动合同被用人单位解除的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
解除合同的赔偿金：劳动合同无固定期限的，用人单位单方解除劳动合同，应当支付劳动者解除合同的赔偿金。
三、工伤保险待遇
医疗费：工伤职工治疗工伤所需的合理费用，由工伤保险基金支付。
误工费：工伤职工接受治疗期间发生的工资损失，由工伤保险基金支付。
伤残补助金：工伤职工因工致残，丧失劳动能力，由工伤保险基金按照不同的伤残等级支付补助金。
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