作为一名法律顾问,我经常被问到有关工伤赔偿的查询,其中辞职后工伤赔偿时间限制是许多人关心的问题。本文将详细解释辞职后工伤赔偿的时间限制,并解答一些相关常见问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、辞职后工伤赔偿时间限制吗?
根据《工伤保险条例》第二十条规定,劳动者在解除劳动合同后,因原劳动合同期间从事工作受到事故伤害,或者患职业病的,可以按照本条例的规定享受工伤保险待遇。
辞职后工伤赔偿不存在时间限制。只要是在劳动合同期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病,即使辞职后仍可依法享受工伤保险待遇。
二、辞职后工伤赔偿程序
辞职后申请工伤赔偿的程序与在职期间类似,需要遵循以下步骤:
1. 及时就医并保留相关证据:受伤后及时到医疗机构就医,并保存好就医单据和诊断证明。
2. 向原用人单位报工伤:向原用人单位书面或口头提交工伤认定申请,并提交相关证据。
3. 工伤认定:用人单位收到申请后,应当在30日内将申请材料上报社会保险经办机构,由经办机构进行工伤认定。
4. 领取工伤保险待遇:工伤认定后,劳动者可凭工伤认定书到社会保险经办机构领取工伤保险待遇。
三、辞职后工伤赔偿期间工资
辞职后享受工伤保险待遇期间的工资标准与在职期间相同,按照以下标准核算:
住院治疗的,按职工上年度月平均工资标准计发;
门诊治疗的,按职工上年度月平均工资的80%计发。
辞职后工伤赔偿不存在时间限制,劳动者在辞职后仍可依法享受工伤保险待遇。申请工伤赔偿应及时就医并保留证据,及时向原用人单位报工伤,并积极配合工伤认定和领取待遇的程序。
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