工伤事故是每个人都不愿意看到的事情,但工伤事故一旦发生,又必须妥善处理,妥善赔偿。对于超龄员工工伤,怎么赔偿是一个问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、超龄员工工伤怎么赔偿
超龄员工,通常指已达劳动法规定退休年龄但仍继续工作的员工。对于超龄员工工伤,赔偿项目与普通员工相同,但存在一些特殊性:
一次性伤残补助金:按伤残等级确定,但最高不得超过40个月的工资。
一次性医疗补助金:按实际医疗费用确定,无最高限额。
一次性生活护理费:因工伤导致生活不能自理的,按伤残等级和护理等级确定。
伤残津贴:按照受伤害情况和工资标准计算。
残疾辅助器具费:因工伤致残需要特殊辅助器具的,按规定予以配备。
工伤康复费:用于工伤人员的康复训练和功能恢复。
超龄员工工伤,还可能涉及以下赔偿项目:
退休金:超龄员工已达到退休年龄,工伤后可按规定领取退休金。
老年津贴:超龄员工符合条件的,可领取老年津贴。
劳动合同解除经济补偿:超龄员工因工伤终止劳动合同的,单位需支付劳动合同解除经济补偿。
二、超龄员工工伤赔偿能赔偿到多少岁
超龄员工工伤赔偿的年龄,需分以下两种情况:
仍在继续工作的:赔偿支付至终止劳动合同为止。
已达到退休年龄:赔偿支付至退休年龄为止。
三、超龄员工工伤赔偿含误工费吗
工伤误工费是工伤人员因工伤无法工作期间,由用人单位支付的工资。超龄员工工伤,是否包含误工费,取决于是否仍在继续工作:
仍在继续工作的:可领取误工费。
已达到退休年龄:由于已不再工作,故不包含误工费。
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