工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，保障着劳动者在因工作原因受伤或患病时获得必要的经济补偿和医疗救治。那么，哪些情况下可以认定为工伤，可以获得赔偿呢？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、认定成工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的情况包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的；
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在法定工作日内从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的。
只要满足上述条件，劳动者及其家属可以向用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤认定，并获得相应赔偿。
二、工伤赔偿的认定流程
工伤赔偿的认定流程一般包括：
职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应立即向用人单位报告。
用人单位应当在收到报告后30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，逾期不申报的，职工或者其近亲属可以在1年内直接向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
工伤保险经办机构受理申请后，应当及时调查取证，做出工伤认定决定，并书面通知申请人。
对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级工伤保险经办机构申请复核。
三、工伤赔偿的赔偿标准
工伤赔偿的赔偿标准根据工伤等级、伤残等级、医疗费等因素确定，具体包括：
医疗费：因工伤支出的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
伤残补助金：根据伤残等级发放，用工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性发放，用工伤保险基金支付。
工伤死亡抚恤金：发给工伤职工家属，用工伤保险基金支付。
工伤死亡丧葬费：发给工伤职工家属，用工伤保险基金支付。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
