在劳动争议案件中，用人单位违法解除劳动合同可能需要赔偿劳动者3倍工资。3倍工资赔偿是劳动者工资的三倍，其中包括了未发放的工资和应发而未发的工资。具体计算方法如下：
一、未发放的工资
未发放的工资是指用人单位拖欠劳动者的工资。拖欠工资的金额按照劳动合同约定的工资标准计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
二、应发而未发的工资
应发而未发的工资是指用人单位未依法向劳动者发放的工资。应发而未发的工资包括劳动者工作期间应当获得的工资收入，如正常出勤的工资、加班工资、年终奖等。
三、3倍工资赔偿金额
3倍工资赔偿金额等于未发放的工资和应发而未发的工资之和乘以3。
四、注意事项
1. 3倍工资赔偿的计算基数不包括住房公积金、社会保险等非工资性收入。
2. 3倍工资赔偿的期限从解除劳动合同之日起计算，最长不超过2年。
3. 劳动者如果有违法行为，用人单位可以相应减少3倍工资赔偿的金额。
