工伤是员工在劳动过程中或因履行职务而遭受事故或者患有职业病时，由公司支付的相应赔偿。工伤认定标准和赔偿规则复杂多变，本文将为您详细介绍工伤认定标准及赔偿规则，以帮您维护自身的合法权益。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤认定标准怎么赔偿
工伤认定需满足以下条件：
时间范围：在工作时间或因执行任务造成
地点范围：在工作场所或出差途经地
原因范围：因工作原因或履行职务
伤残等级：经法定机构鉴定，达到伤残等级标准
赔偿标准按伤残等级划分：
一级伤残：一次性伤残补助金18个月，残疾生活护理和伤残就业补助金直至残疾终止
二级伤残：一次性伤残补助金16个月
三级伤残：一次性伤残补助金14个月
四级伤残：一次性伤残补助金12个月
五级伤残：一次性伤残补助金10个月
六级伤残：一次性伤残补助金8个月
七级伤残：一次性伤残补助金6个月
八级伤残：一次性伤残补助金4个月
九级伤残：一次性伤残补助金2个月
十级伤残：一次性伤残补助金1个月
二、工伤认定标准模糊性
工伤认定标准模糊时，可采取如下措施：
提供证据：尽可能收集证明事故发生、执行任务以及伤病因果关系的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
申请劳动仲裁：如对工伤认定不服，可在法定期限内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。
三、工伤赔偿标准偏低
工伤赔偿标准过低时，受工伤员工可采取以下途径：
向保险公司协商：与保险公司协商提高赔偿标准或追加赔偿项目。
向当地劳动保障部门投诉：反映赔偿标准偏低的情况，要求劳动保障部门介入协调。
提起劳动仲裁或诉讼：通过劳动仲裁或诉讼程序，要求增加赔偿金额或追加赔偿项目。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
