工伤赔偿是一项重要的保障制度，对于遭受工伤的职工及其家属来说，关系着他们的生活和尊严。工伤赔偿标准一般由工伤等级、伤残等级和平均工资等因素决定。那么，6级工伤赔偿39万少吗？
一、6级工伤赔偿39万少吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，6级工伤的赔偿标准为：
伤残津贴：为一次性补助金，计算公式为本人工资×12个月×工伤等级百分比。6级工伤的工伤等级百分比为10%，因此6级工伤的伤残津贴为本人工资×12个月×10%。
医疗费：由用人单位支付，包括治疗、康复、护理等费用。
生活护理费：由用人单位支付，用于支付因伤致残需要生活护理的人员费用。
交通费：由用人单位支付，用于职工因工伤就医或康复发生的合理交通费用。
住宿费：由用人单位支付，用于职工因工伤就医或康复期间发生的住宿费用。
精神损害抚慰金：由用人单位支付，用于弥补职工因工伤造成的精神损害。
具体到本例中，如果职工的平均工资为3000元，则6级工伤的伤残津贴为3000元×12个月×10%×0.7=25200元（已考虑70%的伤残等级）。加上其他赔偿费用，总赔偿金额为39万元。
从整体上来看，6级工伤赔偿39万属于合理的范围，但具体是否少还需要考虑职工的实际情况，如伤情程度、后续治疗费用、护理费用等。
二、工伤赔偿标准调整
随着生活水平的提高和医疗技术的发展，工伤赔偿标准也会根据实际情况进行调整。近几年来，我国工伤赔偿标准已经多次上调，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤赔偿法律援助
如果职工因工伤与用人单位发生赔偿纠纷，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为工伤职工提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
