离职后发生工伤,是否还能获得赔偿呢?本文将详细介绍离职工伤赔偿的相关规定和流程。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、离职工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十二条规定,离职职工在法定的伤残等级鉴定有效期内,因原工伤致残程度加重或者并发其他疾病导致残疾、死亡的,应当认定为工伤。
赔偿范围:医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
赔偿标准:按照《工伤保险条例》和相关规定执行。
二、离职工伤后去世
如果离职职工因原工伤导致死亡,其遗属可以申请一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
赔偿范围:除一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金外,还包括丧葬补助金和供养亲属一次性生活困难补助金。
赔偿标准:按照《工伤保险条例》和相关规定执行。
三、离职工伤后残疾
如果离职职工因原工伤致残,其可以申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
赔偿范围:除一次性伤残补助金和伤残津贴外,还包括生活护理费、辅助器具费等。
赔偿标准:按照《工伤保险条例》和相关规定执行。
离职工伤赔偿涉及较复杂的法律规定和流程。建议职工在离职后仍妥善保管好与工伤相关的材料,以便在需要时及时申请赔偿。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。