针对工伤赔偿金是否必须离职这一问题,引发了许多争议。关于这方面的规定较为复杂,本文将为您详细解答。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿金必须离职吗?
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作的,由用人单位按其工资标准发给伤病期间的工资。
工伤职工在接受治疗期间,用人单位应当发放工资,不需要离职。工伤赔偿金是针对工伤事故或职业病造成的损失进行的一次性赔偿,与工资待遇无关,不影响职工与用人单位的劳动关系。
二、工伤职工可以要求离职吗?
在以下情况下,工伤职工可以要求离职:
用人单位未按规定支付伤病期间的工资。
用人单位解除劳动合同,导致工伤职工无法继续工作。
工伤职工因伤病无法继续从事原工作,经劳动能力鉴定委员会鉴定后,被认定丧失或者部分丧失劳动能力。
三、离职后还能享受工伤待遇吗?
工伤职工离职后,仍然可以享受以下工伤待遇:
一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金。
伤残津贴。
辅助器具费用。
康复训练费用。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。