工伤事故对职工及其家庭造成严重后果，明确工伤赔偿责任至关重要。以下内容将详细介绍工伤赔偿责任计算方法，帮助职工维权。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿责任怎么算？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿责任包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括医疗费、药费、住院费、康复费等。
2. 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助，标准按规定的标准执行。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤停止工作期间，企业支付的工资。
4. 一次性伤残补助金：根据职工伤残程度，按规定标准一次性支付。
5. 一次性工亡补助金：职工因工伤死亡，由企业一次性支付给其家属。
二、工伤赔偿责任计算公式
1. 停工留薪期工资：停工留薪期工资=职工上一年度实际月平均工资×停工留薪期限
2. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金=职工上一年度实际月平均工资×伤残等级系数×丧失劳动能力期间
3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金=职工上一年度实际月平均工资×20×在岗年限
三、工伤赔偿责任的其他相关问题
1、工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或者职业病危害，需经工伤认定方可获得赔偿。
2、赔偿争议：如职工与企业对赔偿责任有争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
3、法定伤残等级：职工因工伤致残，伤残等级由医疗鉴定机构评定。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
