工伤赔偿制度旨在保障劳动者在因工受伤后获得及时有效的治疗和经济补偿。对于是否需要对本人出赔偿清单，存在一定的争议和规定。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿需要对本人出赔偿清单吗？
根据现行法律法规，在工伤赔偿案件中，一般情况下，劳动者不需要对本人出赔偿清单。工伤赔偿的范围和标准是由法律规定的，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、康复费、一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金等。
劳动者受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在受理劳动者工伤认定申请后15日内，组织有关人员进行工伤认定调查，并向劳动者出具工伤认定书。工伤认定书明确了工伤等级、赔偿项目和赔偿标准。
劳动者持工伤认定书即可向用人单位或社保经办机构申请工伤赔偿。用人单位或社保经办机构应当按照法律规定的赔偿项目和标准予以赔偿，无需劳动者提供赔偿清单。
二、例外情况：劳动者有故意或重大过失
如果劳动者在工伤事故中故意或者有重大过失，用人单位可以相应减轻赔偿责任。劳动者需要对其过失部分承担赔偿责任，并出具赔偿清单。
三、劳动者要求增加赔偿项目
在特殊情况下，劳动者可以提出超出法定赔偿范围的赔偿要求。例如，劳动者因工伤导致严重残疾，影响其生活质量，可以要求用人单位增加赔偿项目，如精神损害抚慰金等。劳动者需要提供相关证据和清单，证明其增加赔偿要求的合理性。
一般情况下，工伤赔偿不需要对本人出赔偿清单。劳动者持工伤认定书即可申请工伤赔偿。但如果劳动者有故意或重大过失，或要求增加赔偿项目，则需要出具赔偿清单。
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