工伤保险是国家强制要求用人单位为职工办理的一种社会保险制度，旨在保障职工在因工受伤或职业病时获得医疗救治和经济补偿。其中，工伤赔偿是职工获得的经济补偿之一，而辞工与工伤赔偿之间是否存在必然联系，引发了广泛的关注。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿需要辞工吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或患职业病，可以依法享受工伤保险待遇，而这种待遇与职工是否辞工无关。也就是说，职工在工伤期间，无论是否辞工，都可以按照相关规定享受工伤保险待遇。工伤赔偿不需要职工辞工。
二、工伤期间辞工的影响
虽然工伤赔偿不需要职工辞工，但是职工在工伤期间辞工，可能会影响工伤待遇的享受。
例如，职工在工伤期间辞工，用人单位可能不再承担工伤保险责任，职工无法享受工伤保险待遇。职工在工伤期间辞工后，可能无法获得用人单位提供的其他福利待遇，如继续享受医疗保险、社保等。
三、工伤后选择辞工的特殊情形
在特殊情况下，职工可能会选择在工伤后辞工。例如：
工伤造成严重残疾，无法继续从事原工作，职工主动提出辞职；
用人单位因工伤事故责任重大，职工对用人单位不信任，主动提出辞职；
用人单位恶意拖欠工伤待遇，职工不得已提出辞职以维护自己的合法权益。
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