当员工因工作原因遭遇伤害时，工伤赔偿金是保障其合法权益的重要途径。对于工伤赔偿的途径，许多人存在疑问。本文将详细解答“工伤赔偿可以直接劳动仲裁吗”以及相关问题，帮助您维护自身权益。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿可以直接劳动仲裁吗
答：不可以
根据我国法律规定，工伤赔偿纠纷不属于劳动争议的范畴。工伤赔偿是国家对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工给予的经济补偿和医疗保障，而劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的争议。
工伤赔偿纠纷不属于劳动仲裁委员会的受理范围。职工因工伤事故或职业病与用人单位发生争议时，应按照《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关规定，向工伤认定部门申请工伤认定，再由社会保险经办机构依法做出工伤认定，并按照工伤认定结果进行工伤赔偿。
二、工伤赔偿和劳动仲裁的区别
工伤赔偿和劳动仲裁在处理方式、适用法律和赔偿标准方面存在明显区别：
处理方式：工伤赔偿由工伤认定部门和社会保险经办机构负责处理，而劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责处理。
适用法律：工伤赔偿适用《工伤保险条例》和《社会保险法》，而劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。
赔偿标准：工伤赔偿的标准由法律法规统一规定，而劳动仲裁的赔偿标准则根据劳动合同、有关法律法规和仲裁机构的裁决确定。
三、工伤赔偿的申请途径
如果职工发生工伤事故或职业病，应按照以下途径申请工伤赔偿：
向用人单位报告：工伤事故发生后，职工应立即向用人单位报告，并提交工伤认定申请。
申请工伤认定：由用人单位向当地人力资源社会保障部门申请工伤认定。
社会保险经办机构核定：经办机构对工伤认定材料进行审查，做出工伤认定决定。
确定赔偿标准：根据工伤认定结果，社会保险经办机构按照相关规定确定赔偿标准。
发放工伤赔偿金：社会保险经办机构负责向职工发放工伤赔偿金。
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