工伤赔偿是指因工伤事故而导致劳动者伤残或死亡，由用人单位或工伤保险机构向劳动者或其家属提供的经济补偿。工伤赔偿是否属于资产，是法律中涉及的一个重要问题。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿是资产吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：因工伤事故而发生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 休工补贴：劳动者因工伤事故暂时不能工作的，可享受休工补贴，由工伤保险基金支付。
3. 生活费：劳动者因工伤事故导致生活困难的，可享受生活费补贴，由工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：劳动者因工伤事故导致伤残的，可享受伤残津贴，由工伤保险基金或用人单位支付。
5. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤事故导致伤残等级为十级至一级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金或用人单位支付。
6. 一次性死亡补助金：劳动者因工伤事故死亡的，其家属可享受一次性死亡补助金，由工伤保险基金或用人单位支付。
上述工伤赔偿属于人身损害赔偿的范畴，根据《中华人民共和国合同法》第一百三十四条规定，人身损害赔偿不得转让。工伤赔偿不属于资产。
二、工伤赔偿可以继承吗？
工伤赔偿属于劳动者因工伤事故获得的经济补偿，其性质属于人身损害赔偿。根据《中华人民共和国继承法》第二条规定，继承权自被继承人死亡时开始。也就是说，工伤赔偿只能由劳动者本人继承，不能由其家属继承。
三、工伤赔偿可以抵扣债务吗？
工伤赔偿属于人身损害赔偿，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条规定，人身损害赔偿的赔偿金，除应当支付赡养费、抚养费、扶养费外，不得被扣押、冻结或划拨。工伤赔偿不能抵扣债务。
工伤赔偿不属于资产，不能继承或抵扣债务。工伤赔偿的具体金额和支付方式根据劳动者的伤残等级、年龄等因素而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
