在工伤事故中,受伤的员工有权获得工伤赔偿。一些雇主可能会提出让员工签署风险协议,放弃其获得工伤赔偿的权利。那么,工伤赔偿可以签风险协议吗?下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿可以签风险协议吗?
根据我国《劳动法》规定,员工在因工伤事故受伤后,有权获得工伤赔偿。该赔偿金包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。任何协议或条款,不得放弃或减轻雇主的赔偿责任。工伤赔偿不可签风险协议,放弃自己的赔偿权利。
二、工伤赔偿风险协议无效
如果员工在工伤事故后,被迫或出于无奈签署了风险协议,放弃了获得工伤赔偿的权利,该协议无效。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼,要求雇主支付工伤赔偿金。
三、工伤赔偿转嫁责任
有些雇主会通过风险协议,将工伤赔偿责任转嫁给保险公司或其他第三方。这种行为违法。雇主作为工伤事故的责任人,不能通过协议转嫁自己的法律责任。
工伤赔偿是员工在工伤事故后应得的合法权益,不可放弃或减轻。任何工伤赔偿风险协议都是无效的。如果员工被要求签署此类协议,可以拒绝或向相关部门寻求帮助。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。