工伤赔偿款是劳动者在因工负伤或患职业病,导致丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位或社会保险机构给予的补偿。对于工伤赔偿款是否可以税前抵扣,我国税收法律有明确规定。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧,相信会对您有一定帮助,当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿款可以税前抵扣吗
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第一条的规定,纳税人取得以下各项所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)个体工商户的生产经营所得;
(三)对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
(四)劳务报酬所得;
(五)稿酬所得;
(六)特许权使用费所得;
(七)利息、股息、红利所得;
(八)财产租赁所得;
(九)财产转让所得;
(十)偶然所得。
从上述规定可以看出,工伤赔偿款并不属于个人所得税法规定应税所得的范围,工伤赔偿款不属于应税所得,不需要缴纳个人所得税,自然也就无须进行税前抵扣。
二、工伤赔偿款与社保补助的区别
需要注意的是,工伤赔偿款与社保补助是有区别的。社保补助是劳动者因工负伤或患职业病,由社会保险机构发放的补助金,属于个人所得税法规定应税所得的范围。社保补助需要缴纳个人所得税,并进行税前抵扣。
三、工伤赔偿金可以用来抵税吗
工伤赔偿金与工伤赔偿款是不同的概念。工伤赔偿金是劳动者因工负伤或患职业病,由用人单位一次性或按月支付的补偿金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十四条第三款的规定,企业发生的工伤赔偿金支出,可以在计算应纳税所得额时扣除。工伤赔偿金可以用来抵税。
工伤赔偿款不属于个人所得税法规定应税所得的范围,因此不需要缴纳个人所得税,也无须进行税前抵扣。而工伤赔偿金可以用来抵税。需要注意的是,法律解读具有特殊性,以上内容仅供参考,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。