民事诉讼劳动争议举证期限是十五天之内。如果没有在十五天之内进行举证的，或者举证的材料不充分没有被法院认可的，需要进一步进行补充，否则将会视为自动放弃申辩的机会，最终的判决结果会对没有举证的一方很不利。
本篇文章目录一览：
民事诉讼劳动争议举证期限是什么?
民事诉讼劳动争议举证期限是十五天之内。举证期限，是指当事人向人民法院履行提供证据责任的期间，在举证期限内，当事人应当向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院责令其说明理由，拒不说明理由或理由不成立的，人民法院审理时不组织质证或者虽采纳证据但要予以训诫或罚款。
民事诉讼中法院可以举证吗?
民事诉讼中法院是可以举证的；人民法院根据法定程序，在一定条件下对能证明案件的事实，予以提供.提取或者固定的诉讼行为。审判人员收集证据行为是对当事人举证不能的一种补充。《民事诉讼法》第明确规定“当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。
证据应当主要因双方当事人自己提供，提不出足够证据应当承担败诉的风险但中国的事情是复杂的，人口多，文盲多，法律知识普及极其有限，加之民事案件的复杂性决定了某些时候当事人的确难以提供相应证据，而以法院的身份出面提取证据则相对要容易些。所以审判人员在一定范围内行使收集证据的职权至少在当前是十分必要的。
人民法院收集证据的范围包括：
(1)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集并已提出调取证据的申请和该证据线索的;
(2)应当由人民法院勘验或者委托鉴定的;
(3)当事人双方提出的影响查明案件主要事实的证据材料互相有矛盾，无法认定效力的;
(4)人民法院认为需要自行调查收集的其它证据。这些证据经人民法院调查，未能收集到的，仍由负责举证责任的当事人承担举证不能的后果(就是败诉的风险)。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
