当员工在工作中遭受工伤时，他们有权获得工伤赔偿。工伤赔偿一般包括医疗费用、误工费和伤残补助金等。对于工伤赔偿，员工可以和公司进行协商，通过协商达成双方都认可的赔偿方案。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿可以和公司协商吗？
可以。
根据相关法律规定，员工在工作中遭受工伤后，可以与公司协商赔偿事宜。员工有权提出自己的赔偿要求，并与公司进行协商谈判。双方协商一致后，可以签订工伤赔偿协议。
二、协商工伤赔偿应注意哪些事项？
在与公司协商工伤赔偿时，员工需要注意以下事项：
1. 收集证据：收集工伤事故发生的证据，如事故现场照片、证人证词、医疗记录等。
2. 了解相关法律法规：了解工伤赔偿的法律法规，明确自己的合法权益。
3. 提出合理要求：根据工伤事故的严重程度和自己的实际损失，提出合理赔偿要求。
4. 协商态度：协商时保持积极主动的态度，但也要维护自己的合法权益。
5. 保留协商记录：协商过程中的沟通记录、协商方案等都要妥善保存。
三、协商不成怎么办？
如果员工与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，调解不成时将依法作出仲裁裁决。员工对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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