当遭遇工伤事故时，很多工伤者都会疑惑是否一定要通过打官司来获得工伤赔偿。本文将深入探讨工伤赔偿案件是否必须要通过诉讼程序，并提供具体解答供您参考。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿必须要打官司吗
工伤赔偿是否必须要打官司取决于具体情况：
1.协商一致：如果工伤者与用人单位协商一致，可以达成调解协议，避免打官司。通常，在轻微工伤或双方对责任分摊没有争议的情况下，协商解决更快捷便利。
2.调解不成：当协商无法达成一致时，工伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制力，仲裁结果为最终裁决，如果用人单位拒不履行，工伤者可向法院申请强制执行。
3.直接起诉：在以下情况下，工伤者可以绕过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼：
用人单位未在法定期限内为工伤者申请工伤认定。
用人单位对工伤事故负有重大过错或故意行为。
仲裁裁决对工伤者明显不公平。
二、工伤赔偿不打官司
在工伤赔偿不打官司的情况下，工伤者可以通过协商或劳动争议仲裁解决问题：
1.协商解决：协商解决是工伤赔偿最便捷的方式。工伤者与用人单位通过协商达成一份调解协议，明确赔偿金额、责任分摊等事宜，并经双方签字确认。
2.劳动争议仲裁：如果协商不成，工伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有强制执行力。仲裁庭会根据法律规定和证据，对工伤赔偿问题作出裁决。
三、工伤赔偿打官司
如果工伤者选择通过诉讼程序获得工伤赔偿，需要向法院提起诉讼：
1.向法院提起诉讼：工伤者需要准备诉状、证据材料，向法院提起诉讼。法院会受理案件并组织庭审。
2.庭审过程：庭审过程中，原告（工伤者）和被告（用人单位）会分别陈述自己的主张和举证。法院会根据证据和法律规定，对案件进行审理。
3.法院判决：法院经过审理，会对案件作出判决。判决内容包括赔偿金额、责任分摊等事宜。判决生效后，当事人必须履行判决结果。
工伤赔偿是否必须要打官司取决于具体情况。协商、劳动争议仲裁和诉讼都是解决工伤赔偿问题的有效途径。工伤者应根据自身情况选择最合适的解决方式。
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