在职场上，工伤事故时有发生。一旦发生工伤，除了获得基本的医疗费用、误工费等赔偿外，还能获得抚养费吗？本文将详细解答您的疑问。
一、工伤赔偿有抚养费吗？
有
根据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工有抚养人的，除享受其他待遇外，还可获得抚养费。
抚养费的领取人包括工伤职工本人及工伤职工的法定抚养人。法定抚养人包括：
配偶
未成年的子女
年满16周岁无劳动能力且未参加工作的子女
工伤职工父母
二、工伤抚养费计算方式
工伤抚养费的计算方式如下：
职工月平均工资低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资的60%计发；
职工月平均工资高于当地社会平均工资的，按职工月平均工资的60%计发。
抚养费的领取期限自工伤职工停止工作之日起至伤残等级确定之日止，但最长不超过24个月。
三、工伤残疾补助金可以作为抚养费吗？
不能
工伤残疾补助金属于伤残待遇，而抚养费属于抚养待遇，两者性质不同。工伤残疾补助金只能由工伤职工本人领取，不能作为抚养费发放给法定抚养人。
工伤职工在发生工伤事故后，除可获得医疗费用、误工费等赔偿外，还可以获得抚养费。抚养费的领取人包括工伤职工本人及法定抚养人。工伤抚养费的计算方式与职工的月平均工资和当地社会平均工资有关，领取期限自停止工作之日起至伤残等级确定之日止，但最长不超过24个月。
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