工伤赔偿后，对于是否仍算工伤的问题，法律上有着明确的规定，本文将为您解答。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿后，仍算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在享受工伤保险待遇期间，其劳动关系不受影响，仍与用人单位存在劳动关系。工伤赔偿后，仍算工伤。
二、工伤赔偿后，职工应享受哪些权利？
工伤赔偿后，职工享有的权利包括：
1. 继续享有劳动合同：职工与用人单位的劳动合同继续有效，双方应继续履行合同义务。
2. 享受医疗待遇：职工因工伤仍在治疗中的，有权享受相应的医疗待遇，包括医疗费、康复费等。
3. 享受劳动报酬：职工因工伤暂时无法工作的，用人单位应根据职工的实际情况给予适当的劳动报酬。
4. 享受就业保障：用人单位不得因工伤而解除或终止职工的劳动合同。
三、工伤赔偿后，职工应承担哪些义务？
工伤赔偿后，职工应承担的义务主要包括：
1. 服从医疗安排：职工应配合医疗机构的治疗，按时参加康复活动。
2. 保管工伤凭证：职工应妥善保管工伤认定文件、医疗费用票据等相关材料。
3. 配合用人单位调查：职工应配合用人单位对工伤情况进行调查，提供必要的信息和材料。
工伤赔偿后，职工仍算工伤，继续享有劳动合同、医疗待遇、劳动报酬等权利，但同时也有服从医疗安排、保管工伤凭证、配合用人单位调查等义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
