工伤赔偿是一种针对因工作原因导致受伤或疾病的员工提供的经济援助。在中国，工伤赔偿制度是一个由政府和企业共同承担责任的体系。在某些情况下，有争议的问题是工伤赔偿是否应该由公司支付。本文将深入探讨这个问题，并提供相关法律依据和分析。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿应该给公司吗？
根据中国的《社会保险法》，用人单位应当为其员工参加工伤保险。工伤保险覆盖因工作原因造成的工伤、职业病和工亡。如果员工因工受伤，用人单位负有以下责任：
1. 在事故发生后30日内向社会保险经办事机构申报工伤事故；
2. 支付工伤职工医疗费、康复费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；
3. 妥善安置受伤职工的工作；
4. 对因工致残造成生活困难的职工，提供生活困难补助。
一般情况下，工伤赔偿是由公司承担的。只有在以下特殊情况下，工伤赔偿才可能不属于公司的责任：
1. 员工故意造成工伤：如果员工故意伤害自己或他人而造成工伤，则公司不承担工伤赔偿责任。
2. 不可抗力：如果工伤是由不可抗力（如地震、洪水等）造成，则公司不承担工伤赔偿责任。
3. 员工的个人原因：如果员工因个人原因（如酒后驾车、吸毒等）造成工伤，则公司不承担工伤赔偿责任。
二、工伤赔偿可以给公司吗？
在某些特殊情况下，员工也可以向公司索取工伤赔偿。这是因为公司的某些行为或疏忽可能导致了工伤。例如：
公司未提供必要的安全培训或防护措施；
公司违反安全操作规程，导致工伤；
公司管理人员的过失或故意行为导致工伤。
在这种情况下，员工可以通过诉讼的方式要求公司支付额外的赔偿，如精神损害抚慰金、误工费等。
三、工伤赔偿的争议与解决途径
工伤赔偿的争议主要集中在以下两个方面：
1. 工伤认定争议：员工与公司对于是否属于工伤存在争议。
2. 赔偿标准争议：员工认为公司的赔偿标准过低。
对于工伤认定争议，员工可以向工伤认定委员会申请工伤认定。如果对工伤认定委员会的认定结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼。对于赔偿标准争议，员工可以通过与公司协商、向劳动部门投诉、向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
工伤赔偿制度旨在保障受伤员工的合法权益，一般情况下由公司承担赔偿责任。在特殊情况下，员工也可以向公司索取工伤赔偿。如果发生工伤赔偿争议，员工可以采取多种途径解决，包括向工伤认定委员会申请工伤认定、向劳动部门投诉、向人民法院提起诉讼等。
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