工伤保险是对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工进行物质补偿、医疗救治和职业康复的一种社会保险制度。在工伤赔偿的实际支付过程中，垫付是一个常见的问题，引发不少争议和纠纷。本文将详细解答工伤赔偿是否必须全部垫付，并探讨相关法律规定和实践中的争议。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿必须全部垫付吗？
根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工负伤，企业应当在职工出院后十五日内支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，在职工死亡后十五日内支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。”该条例并未明确企业垫付全部工伤赔偿的义务，而是规定了特定项目应在特定期限内支付。
在实践中，有的企业会要求职工垫付工伤治疗费、交通费等费用，再凭票据报销。这种做法并不符合法律规定。职工因工受伤，企业负有及时支付工伤赔偿的义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
二、工伤赔偿全部垫付的法律责任
如果企业未及时支付工伤赔偿，职工除可向企业要求支付外，还可以向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构接到举报后，将依法调查处理，对已欠支付工伤赔偿金的，责令限期支付，并可处以罚款。
职工还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。职工受伤后，企业未及时支付赔偿金，职工可向法院提起诉讼，要求企业支付工伤赔偿金、利息损失、精神损害赔偿金等。
三、相关法律法规的规定
除了《工伤保险条例》外，其他法律法规也对工伤赔偿垫付问题作出规定：
1.《劳动法》第第四十九条规定：“因工伤死亡的职工，其近亲属可依法请求劳动保障行政部门伤亡待遇。”
2.《社会保险法》第十四条规定：“职工非因工负伤发生的医疗费用，由职工个人负担。因工负伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。”
工伤赔偿并非全部垫付。企业应当按照法律规定及时支付工伤赔偿，不得拖延或拒绝支付。职工因工受伤，企业未及时支付赔偿金的，可向劳动保障监察机构举报或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
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