工伤事故给劳动者及其家庭带来巨大的身心和经济损失。我国法律为了保障工伤劳动者的合法权益，制定了《工伤保险条例》等法规，其中规定了劳动者遭遇工伤后可依法获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿可申请支付令吗？让我们一起来了解一下。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿可申请支付令吗？
根据《民事诉讼法》第二百一十三条的规定，劳动者因工伤事故遭受损失的，可以向人民法院申请支付令。支付令是一种简易快捷的执行程序，可以极大地保障劳动者的合法权益。
二、工伤赔偿申请支付令的条件
劳动者申请工伤赔偿支付令，应当满足以下条件：
1. 有明确的工伤事实和相应的证据证明；
2. 有具体的赔偿请求和金额数额；
3. 对方当事人明确且为有支付能力的用人单位。
三、工伤赔偿申请支付令的程序
1. 准备材料：工伤事故认定书、医疗费发票、误工费证明等证据材料。
2. 向人民法院提交申请：填写《支付令申请书》，并附相关证据材料。
3. 人民法院审查：人民法院收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的，则会签发支付令。
4. 送达支付令：支付令会送达给用人单位，要求其在指定期限内履行赔偿义务。
5. 异议处理：用人单位在收到支付令后，可以提出异议。人民法院会根据异议情况，裁定撤销或维持支付令。
工伤赔偿可以申请支付令，为劳动者提供了快速便捷的维权途径。劳动者符合申请条件，应及时准备材料向人民法院提出申请，维护自己的合法权益。
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