工伤赔偿是一项法律保障，旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者及其家属的基本生活。工伤赔偿包含多种形式，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。那么，工伤赔偿可以只拿现金吗？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿是否可以只拿现金
根据现行法律规定，工伤赔偿支付方式不得仅限于现金。具体而言：
1. 职工因工死亡，其近亲属丧失劳动能力或生活困难的，可申请一次性工亡补助金和抚恤金，其中一次性工亡补助金不得低于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 职工因工致残，根据其伤残等级，可获得一次性伤残补助金或伤残津贴，伤残津贴不得低于当地最低工资标准的60%。
3. 职工因工受伤，产生的医疗费、误工费等可以直接支付给医疗机构或职工本人。
二、工伤赔偿金如何支付
工伤赔偿金的支付应遵循以下原则：
1.及时支付：用人单位应在职工受伤后30天内支付医疗费，并在职工伤情稳定后14天内支付伤残津贴或一次性伤残补助金。
2.足额支付：用人单位应按照有关规定足额支付工伤赔偿金，不得克扣或拖欠。
3.支付方式：工伤赔偿金可通过银行转账、邮局汇款或直接支付的方式支付。
三、拒绝现金支付工伤赔偿金的后果
用人单位拒绝以现金以外的方式支付工伤赔偿金的，劳动者可向劳动保障监察部门或法院投诉、申请仲裁，要求用人单位按照有关规定支付工伤赔偿金。
工伤赔偿支付方式不得仅限于现金，劳动者有权要求用人单位以其他合法的方式支付工伤赔偿金。用人单位违反规定拒绝支付或克扣工伤赔偿金，将承担相应的法律责任。
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