以上2休1的工资计算方法为：底薪 ÷ 30 × 26，其中底薪是指员工基本工资。
一、计算公式推导
按照劳动法规定，一个月共有30天，其中26个工作日。以上2休1的情况下，每月可工作26天。底薪是员工每月固定的基本工资，通过将底薪除以30再乘以26，即可得到以上2休1的工资。
二、具体计算步骤
1. 确定底薪：首先需要确定员工的每月底薪，一般由劳动合同中约定。
2. 计算每日工资：将底薪除以30，得到每日工资。
3. 计算月工资：将每日工资乘以26，得到以上2休1的每月工资。
三、特殊情况处理
需要注意的是，上述公式仅适用于基本工资为固定金额的情况。如果员工有奖金、补贴、加班费等其他收入，则需要另行计算。
四、加班工资计算
如果员工在以上2休1的情况下加班，则需要按照加班工资标准进行计算。加班工资一般为日工资的1.5倍或2倍，具体倍数由劳动合同或相关法规规定。
五、其他注意事项
1. 请假扣工资：如果员工在工作日请假，则会根据具体请假情况扣除相应工资。
2. 法定节假日工资：如果法定节假日落在工作日，员工按照日工资的3倍领取工资。
3. 年终奖金：年终奖金一般不包含在以上2休1工资计算公式中，而是根据企业的规定另行发放。
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