当员工怀疑中介扣发工资时，可以采取以下步骤：
一、核对合同
员工需要核对自己与中介签订的劳动合同，检查是否存在关于工资扣除的条款。如果合同中没有明确规定，则中介扣除工资的行为可能违法。
二、收集证据
员工需要收集相关证据来证明自己被扣发了工资。证据可以包括工资条、银行流水、与中介的沟通记录等。收集证据后，员工可以保留一份作为将来可能的法律诉讼的证据。
三、协商解决
如果员工与中介之间存在争议，可以通过协商的方式解决。员工可以向中介提出质疑，要求中介说明扣发工资的原因和依据。如果协商不能达成一致，员工可以考虑采取法律手段。
四、劳动仲裁
如果协商解决不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将对案件进行调查，并根据相关法律法规做出裁决。
五、司法诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并做出判决。司法诉讼是解决劳资纠纷的最终途径。
注意事项
员工在维权过程中需要注意以下事项：
及时收集证据。
保留相关沟通记录。
了解自己的合法权益。
寻求法律帮助。
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