工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受意外伤害或职业病伤害。工伤需要经过专业的工伤等级鉴定，鉴定结果会影响到劳动者的赔偿金额。那么，工伤评级后离职还能获得赔偿吗？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤评级后离职赔偿吗
一般情况下，工伤评级后离职仍然可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定：
工伤职工因工伤致残被评定为伤残等级的，应当按照规定享受伤残待遇和一次性伤残补助金。
工伤职工因工伤死亡的，其家属应当按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤评级后离职不影响劳动者享受工伤保险待遇。
二、工伤评定后劳动关系解除是否影响赔偿
劳动关系解除分为多种情况，包括协商解除、自动离职、辞退等。需要注意的是：
若劳动关系因协商解除或自动离职而解除，不影响工伤赔偿。
若劳动关系因辞退而解除，则需要看辞退是否合法。如果辞退合法，则不影响工伤赔偿；如果辞退不合法，劳动者有权要求继续享受工伤保险待遇。
三、工伤评定后离职如何申请赔偿
工伤评级后离职，劳动者可以通过以下方式申请赔偿：
向原单位提出索赔申请，单位应当在30日内做出处理。
若单位拒绝赔付或拖延赔付，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉。
可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
