在职场上，工伤事故时有发生，工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的重要事项。那么，工伤认定是由人社局负责赔偿吗？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤认定是人社局赔偿吗
是，工伤认定由人社局负责赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由县级以上地方人力资源和社会保障部门（以下简称人社局）负责。人社局通过审查职工工伤认定申请材料，调查取证，做出工伤认定结论。
赔偿责任主体为用人单位。用人单位应依法向职工及其家属支付工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。人社局对工伤事故进行认定后，会将认定结论告知用人单位和职工，由用人单位按照认定结论履行赔偿责任。
二、工伤认定后劳动者如何申请赔偿
1. 准备材料：工伤认定书、身份证、户口簿、诊断证明书、医疗费用发票等。
2. 提交申请：向用人单位提出书面申请，并提交相关材料。
3. 用人单位审核：用人单位审查材料后，应在30日内做出是否承担赔偿责任的决定。
4. 协商赔偿：若用人单位同意赔偿，双方可协商赔偿金额和支付方式。
5. 申诉仲裁：若双方协商不成，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 诉讼：仲裁后一方仍不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
三、工伤认定与工伤保险的区别
工伤认定和工伤保险是两个不同的概念：
工伤认定：由人社局对职工是否构成工伤进行认定，是工伤赔偿的前提条件。
工伤保险：是一种社会保险制度，职工因工伤事故或职业病导致劳动能力丧失或下降的，可享受工伤保险待遇。
两者之间的关系：工伤认定是工伤保险待遇享受的前提，只有经人社局认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
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