工伤赔偿责任的承担主体通常是造成工伤的用人单位，但对于劳务派遣员工而言，用人单位与派遣公司之间存在的劳务关系和用工关系错综复杂，工伤赔偿责任归属往往成为争议焦点。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿劳务公司赔偿吗
根据相关法律规定，劳务派遣员工发生工伤，责任主体为派遣公司，但用人单位负有监管职责和赔偿垫付义务。
1. 派遣公司的责任：派遣单位对派遣员工的工伤负有赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残津贴等费用。
2. 用人单位的责任：用人单位在派遣公司赔偿后，有权向其追偿。用人单位应当对派遣员工进行必要的安全教育和培训，提供必要的劳动条件和生产设备，对派遣员工的工伤负有监督管理责任。
二、工伤赔偿派遣公司逃逸怎么办
若派遣公司逃逸，用人单位先行垫付工伤赔偿后可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令派遣公司承担责任。若派遣公司仍不履行赔偿义务，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、工伤赔偿派遣公司和用人单位责任的划分
工伤赔偿的具体责任划分需要根据案件的具体情况进行分析：
1. 派遣公司有过错的：派遣公司对派遣员工的工伤负全部赔偿责任。
2. 用人单位有过错的：派遣公司与用人单位承担连带责任。
3. 派遣公司和用人单位均有过错的：根据过错程度承担相应赔偿责任。
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