事假一周扣工资的情况是比较常见的，具体扣除金额会根据所在单位的制度规定和劳动者的实际情况而有所不同。事假一周的扣工资方式主要有以下几种：
一、按天扣除
这种扣除方式是最常见的，即按照事假天数，从劳动者的月薪中扣除相应比例的工资。例如，一个月薪为5000元的劳动者，事假一周扣除7天的工资，则扣除金额为5000/30天×7天=1166.67元。
二、按小时扣除
有的单位会按照劳动者实际事假的小时数来扣工资，例如，一个月薪为5000元的劳动者，事假一周，每天工作8小时，则扣除金额为5000/30天/8小时×7天×8小时=1666.67元。
三、特殊情况不扣工资
有些单位对于某些特殊情况的事假会给予不扣工资的待遇，比如：
1. 职工因结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡、本人患病住院或非因工负伤等原因需要请假的；
2. 职工依法享受年休假、探亲假以及婚丧假等法定假期的。
四、请假影响奖金发放
有的单位会将事假与奖金发放挂钩，即事假天数超过一定范围，则会影响当月或当季的奖金发放。这种扣除方式主要体现在绩效考核中，劳动者需要关注单位的具体规定。
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