产假期间公司如何发放工资，是很多新妈妈关心的问题。本文将详细解答这一问题，帮助大家了解产假工资的发放流程和注意事项。
1、产假工资发放标准
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间工资标准不得低于其产前工资。具体可分为两种情况：
（1）非私营单位：发放本人产前工资。
（2）私营单位：
有工会组织的：发放本人产前工资。
没有工会组织的：根据单位与职工协商的工资标准发放，但不得低于本省市最低工资标准。
2、产假工资发放周期
产假工资通常与正常工资一同发放，即每个月发放一次。如单位为周薪制的，则可按周发放。产假期间，工资应按时足额发放，不得拖欠。
3、产假工资发放方式
产假工资可以通过以下方式发放：
（1）现金发放：由单位财务人员直接向员工发放现金。
（2）银行转账：将工资转入员工指定的银行账户。
一般情况下，单位会选择银行转账的方式发放工资。
4、产假工资发放证明
单位应向员工提供产假工资发放证明，证明中应包括以下内容：
员工姓名
身份号码
产假开始时间和结束时间
产假工资发放金额
发放方式
5、产假工资发放注意事项
（1）员工须及时向单位提供休产假证明。
（2）产假工资应按时足额发放，不得拖欠或克扣。
（3）产假工资中不包含产假期间的福利补贴，如生育津贴等。
（4）若产假期间员工因病住院，仍应享受产假工资待遇。
6、特殊情况处理
如产假期间单位破产或清算，员工可向其劳动合同所在区（县）劳动保障行政部门申请劳动保障监察，维护自身合法权益。
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