对于工伤赔偿，不少职工存在疑问：工伤能协商赔偿吗？协商赔偿有哪些注意事项？本文将为您一一解答。下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤能协商赔偿吗
可以
根据《工伤保险条例》 第五十二条规定，用人单位和职工对工伤保险待遇项目和标准有争议的，可以协商解决。协商解决不成的，由劳动行政部门调解。劳动行政部门调解不成的，职工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
二、工伤赔偿协商注意事项
协商前收集证据：收集工伤认定书、医疗费发票、工资单等相关证据，以保障自身权益。
确定协商范围：确定协商的具体赔偿项目和金额范围，以免造成后续纠纷。
明确协商主体：协商主体为用人单位和工伤职工，协商过程中不得受他人干涉。
协商内容合法：协商内容不得违反法律、法规规定，不得损害工伤职工合法权益。
协商达成协议：协商达成协议后，应以书面形式固定，明确赔偿金额、支付方式和期限等关键内容。
三、工伤赔偿相关长尾搜索词
1、工伤协商赔偿比例
协商赔偿比例因具体情况而异，但一般参考劳动行政部门的指导标准，例如职工伤残程度、工龄等因素。职工可适当放宽赔偿比例，但不得低于法定标准。
2、工伤协商赔偿一次性了结
一次性了结是指职工与用人单位协商后，将全部工伤赔偿一次性支付给职工，不再后续追究赔偿责任。一次性了结适用于职工轻伤或轻微工伤，且职工自愿放弃后续赔偿。但职工应谨慎选择一次性了结，以免后续出现病情加重等情况。
工伤能协商赔偿，但职工应注意收集证据、明确协商范围、协商内容合法、协商达成协议。协商赔偿比例和一次性了结等相关问题应结合具体情况协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
