遇到产假只发一半工资的情况，员工可以采取以下措施：
一、咨询相关法律法规
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。用人单位在产假期间不得降低女职工的工资待遇。
二、与用人单位协商
员工可以主动与用人单位协商，说明法律法规的相关规定，请求用人单位支付全额产假工资。如果协商不成，可向工会或劳动保障部门投诉。
三、向劳动保障部门投诉
员工可以通过拨打12333劳动保障投诉举报电话，向当地劳动保障部门举报用人单位拖欠产假工资的行为。劳动保障部门会介入调查，责令用人单位纠正违法行为。
四、申请劳动仲裁
如果劳动保障部门调解无效，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决对用人单位具有强制执行力。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁裁决对员工不利，或者用人单位不履行裁决内容，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律法规对案件进行审理，依法保障员工的合法权益。
