产假最后一个月工资的处理涉及以下几个方面：
一、产假期间工资计算
产假工资按照职工产前所在单位上一年度职工月平均工资标准计算，由用人单位按月支付，不包括加班加点工资和奖金。
二、是否包含绩效奖金
产假期间是否包含绩效奖金，需要结合用人单位的绩效奖金发放规则来确定。如果绩效奖金是基于职工实际出勤和工作表现发放的，则产假期间不发放；如果绩效奖金是按照职工比例或工龄发放的，则产假期间可以发放。
三、产假期间社会保险缴纳
产假期间，用人单位应继续为职工缴纳养老、医疗、工伤、生育等社会保险。其中，生育保险由用人单位单位缴纳，个人不缴纳。
四、产假结束后工资调整
产假结束后，职工的工资待遇原则上应恢复至产前水平。但如果职工在产假期间获得晋升或其他待遇调整，则产假结束后可以享受相应待遇。
五、特殊情况处理
如果职工在产假期间发生以下特殊情况，则工资发放可能会有所不同：
(1) 在产假期间生育多个孩子的，工资按照生育子女数量倍数计算。
(2) 在产假期间因工受伤的，工资按照工伤保险规定计算。
(3) 在产假期间因病住院治疗的，工资按照医疗保险规定计算。
以上就是产假最后一个月工资的处理方式，具体以用人单位的规定和相关法律法规为准。
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