人事负责编制工资表，出现错误会导致员工薪酬发放不准确，甚至引发劳动争议。那么，人事做的工资表出现错误怎么处罚呢？本文将详细阐述其处罚措施。
一、处罚依据
根据《劳动法》、《工资支付条例》等相关规定，人事部门有义务保证工资表的准确无误。若出现错误，应根据过错情节轻重，依法对责任人进行处罚。
二、行政处罚
对于情节较轻的错误，劳动行政部门可给予人事部门或责任人警告或罚款等行政处罚。具体处罚标准由地方劳动行政部门规定。
三、企业内部处罚
企业内部可根据规章制度对责任人进行内部处罚，包括但不限于：
扣除绩效工资或奖金
降职或调岗
解除劳动合同
四、民事赔偿
如果人事部门的错误导致员工薪酬损失，员工有权向企业主张民事赔偿。劳动仲裁机构或人民法院会根据实际情况判决企业支付赔偿金。
五、刑事责任
如果人事部门故意编制虚假工资表，导致企业或国家重大经济损失，构成犯罪的，将被追究刑事责任。
六、其他处罚
除了上述处罚措施外，企业还可采取以下措施：
加强对人事部门的培训，提高业务能力
建立完善的工资审核制度，多重复核工资表
建立信息化工资管理系统，减少人为错误
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